O próximo capítulo da sua carreira não começa do zero.
Sua experiência, suas conquistas e as decisões que você tomou ao longo dos anos têm valor além do cargo que ocupa.
A Mentoria PROJETE-SE é um processo de reposicionamento estratégico para profissionais seniores que desejam reconhecer esse valor, explorar seus maiores ativos, identificar novos caminhos na carreira e estruturar seus próximos movimentos com clareza, estratégia e execução.
Você construiu uma trajetória relevante. Mas qual será o próximo movimento?
Às vezes, a mudança começa quando sua carreira bem-sucedida de hoje, deixa de representar o única forma de sucesso que você deseja para o futuro.
Sua trajetória mudou inesperadamente.
Você precisa reorganizar possibilidades, reconhecer o próprio valor e definir como deseja se posicionar profissionalmente.
Você continua crescendo, mas questiona a direção.
Os resultados até existem, mas não como você deseja. Surge a necessidade de repensar modelo, posicionamento, autonomia, propósito e próximos passos.
Você considera novos caminhos de atuação.
Sente que pode ir além, mas não sabe como. Sua carreira já é um grande ativo para o empreendedorismo, consultorias, conselhos, palestras ou uma nova posição executiva que faça mais sentido. O desafio é reconhecer o que é coerente com sua experiência e seu momento.
Reposicionamento não começa pelo currículo. Começa pela clareza.
Depois de anos construindo resultados dentro de organizações, é comum que parte importante da identidade profissional esteja associada ao cargo, à empresa ou à estrutura em que se atua.
Sua trajetória é maior do que qualquer posição que tenha ocupado.
O desafio não é apenas encontrar uma oportunidade. É reconhecer seu repertório, construir um posicionamento coerente e definir quais possibilidades merecem ser exploradas.
Uma transição importante merece um processo estruturado.
A Mentoria PROJETE-SE é orientada pelo Método PROJETAR, que conecta reflexão, autoconhecimento, posicionamento e implementação.
A jornada é individualizada. Os estágios de transição não são necessariamente lineares, e as etapas são adaptadas ao momento de cada participante.
Diagnóstico e quebra de crenças
Compreender sua trajetória, o momento atual e os obstáculos que influenciam suas decisões.
Propósito e valores
Revisitar prioridades e estabelecer critérios para o próximo ciclo profissional.
Competências e talentos
Reconhecer forças e experiências que podem ser valorizadas em novos contextos.
Posicionamento estratégico
Construir uma narrativa profissional alinhada às possibilidades que deseja explorar.
Implementação e resultados
Organizar ações e acompanhar os movimentos e aprendizados ao longo do processo.
Mais do que encontros. Um espaço estruturado para decidir o que vem depois.
Cada trajetória exige uma estratégia própria. Por isso, a Mentoria PROJETE-SE parte da sua experiência e do seu momento profissional para reconhecer competências, explorar novas possibilidades e construir, com clareza e direção, os próximos movimentos da sua carreira.
Encontros individuais e personalizados
Conversas distribuídas ao longo de 12 encontros, por 6 meses, considerando suas habilidades, trajetória, objetivos e seu momento.
Ferramentas e exercícios estratégicos
Recursos de reflexão e planejamento para aprofundar o autoconhecimento, posicionamento e decisões.
Plano de reposicionamento
Construção de prioridades e próximos movimentos profissionais conforme a direção trabalhada.
Acompanhamento entre encontros
Continuidade do processo pelos canais e condições estabelecidos no programa.
De Assistente à Diretora Regional. Da carreira corporativa ao empreendedorismo.
Uma trajetória construída com estratégia, influência e resultados. A experiência de quem conhece o caminho até as mesas de decisão.
Emanuelle Lemos é executiva, empreendedora e mentora de carreira, com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas nacionais e multinacionais.
Sua trajetória começou em posições operacionais e a levou à Diretoria de Tributos para a América Latina e Europa, com passagens por empresas como HP, Siemens, Whirlpool, Deloitte e 99, onde liderou equipes, projetos estratégicos e transformações empresariais.
Ao longo dessa jornada, compreendeu que crescer profissionalmente exige mais do que conhecimento técnico. É preciso desenvolver visão de negócio, construir relacionamentos, conquistar influência e ter voz nas decisões que realmente importam.
Em 2022, decidiu iniciar um novo capítulo. Deixou a carreira corporativa para empreender e fundou a Sunway Consultoria Tributária e Empresarial, que superou R$ 1 milhão em faturamento no segundo ano de operação.
Hoje, reúne a experiência de quem chegou à alta liderança e de quem construiu seu próprio negócio. Na Mentoria PROJETE-SE, compartilha esses aprendizados para ajudar profissionais a ampliar seu reconhecimento, fortalecer seu posicionamento e construir novos caminhos de crescimento, liderança ou empreendedorismo.
Sua missão é ajudar profissionais a serem valorizados não apenas pelo que sabem, mas pela influência que conquistam e pelos resultados que geram.
O que aprendi nas mesas de decisão.
Durante minha carreira, descobri que ser tecnicamente excelente não garante que suas ideias serão ouvidas.
Aprendi que uma proposta precisa fazer sentido para quem decide. Que números precisam contar uma história. Que relacionamentos de confiança são construídos antes das reuniões importantes. E que crescer exige assumir responsabilidades que muitas vezes vão além da descrição do seu cargo.
Foi assim que avancei profissionalmente, conquistei posições de liderança e, mais tarde, construí meu próprio negócio.
Na Mentoria PROJETE-SE, trabalhamos essas competências na prática, a partir da sua realidade profissional.
Traduzir seu conhecimento técnico em propostas que a liderança compreenda e valorize.
Comunicar suas ideias com segurança e conquistar espaço nas discussões estratégicas.
Construir relacionamentos profissionais que ampliem sua influência.
Identificar seus maiores ativos e avaliar oportunidades de crescimento para planejar seus próximos movimentos.
Alcançar resultados para ser reconhecido pelo valor que entrega, para uma organização e para o mercado.
Para quem já construiu muito e deseja decidir com mais clareza o que vem pela frente.
A Mentoria PROJETE-SE é direcionada a executivos, diretores, líderes seniores e profissionais com trajetória consolidada que estejam vivenciando ou considerando uma transição profissional.
O processo é relevante para quem deseja revisar seu posicionamento, explorar possibilidades de atuação ou organizar estrategicamente uma mudança de carreira.
A mentoria não é um serviço de recolocação e não garante contratação, promoção ou resultados financeiros específicos.
O reconhecimento de quem conhece sua trajetória.
Ao longo de sua carreira, Emanuelle construiu relações e compartilhou experiências com diferentes profissionais. Conheça relatos de pessoas que tiveram a oportunidade de acompanhar seu trabalho, sua liderança, sua forma de compartilhar conhecimento e de pessoas que foram mentoradas por ela.
Perguntas frequentes.
Não. A mentoria é para profissionais que desejam crescer, conquistar reconhecimento e ampliar sua influência, independentemente de quererem permanecer na empresa, assumir uma posição mais estratégica, fazer uma transição profissional ou construir um negócio próprio.
O ponto de partida é compreender onde você está, qual próximo movimento deseja construir e quais competências, relações e decisões podem aproximá-lo desse objetivo.
O foco é o desenvolvimento de clareza, posicionamento e estratégia de carreira. Não há garantia de contratação ou recolocação.
O formato apresentado é individual, com 12 encontros distribuídos ao longo de 12 semanas. Os detalhes dos recursos complementares são apresentados na conversa de alinhamento.
Não necessariamente. Compreender alternativas e estabelecer direção pode fazer parte do processo.
A conversa inicial serve para conhecer seus objetivos, esclarecer dúvidas e avaliar a aderência à proposta.
Vamos conversar sobre o momento que você está vivendo?
Cada trajetória possui circunstâncias, objetivos e desafios próprios. Uma conversa inicial permite compreender seu contexto, apresentar a proposta da Mentoria PROJETE-SE e avaliar se o programa é adequado ao que você busca construir.
Uma conversa para entender seu contexto.
Apresente brevemente seu momento profissional pelo canal de contato. A equipe poderá orientar os próximos passos e apresentar as condições do programa.
Os dados serão utilizados para responder à solicitação e apresentar informações sobre a Mentoria PROJETE-SE.